第23章 丑丑鱼，就业指导02：毛发管理 (2/2)

叩叩——办公室的门被敲响。

“请进。”

“两位好，我是瑞希，是来面试的。”

一头暖棕色干练短发，修身风衣加短裤，要风度不要温度的瑞希。

瑞希说名字的时候，利昂和文惠同志就知道了。

瑞希来之前投过简历。

文惠同志将打印出来的简历放在一边，

“简单地介绍一下自己吧，再说一下为什么会从上一家培育屋离开？”

瑞希的情况，他们已经看过了，主要是想听第二个问题。

“我和两位的儿子李维是同期考中级培育家的，我以两轮总分80分通过。”

“离开的原因很简单，职场骚扰，有很多不规范甚至违法行为。”

乱开药、滥用劣质树果、不顾宝可梦的体质强行繁殖...

瑞希细数着上一间培育屋的罪行。

这些确实是违法行为。

“相信二位也知道，宝可梦是不能一直生育的，它们并非生育机器。

正常来说最多一年两胎，繁育个五年到六年就差不多了，才能保证下一代的体质。

超过这个数量，生出来的宝可梦要么体弱多病，要么资质很差。”

文惠点点头：“你说得没错。”

这种情况是存在的，因为这样能极大压缩成本。

宝可梦世界总体上是光明的，但总有人为了利益铤而走险。

紧接着，瑞希绘声绘色地讲述着她是如何暗中收集证据，匿名举报培育屋的。

【我的好姐姐...你是在面试，跟我们说你匿名举报培育屋。】

文惠同志着实无力吐槽。

【听起来不像是搞培育的，像是搞谍战情报工作的。】

利昂同志思路越来越偏。

换一间培育屋，听到瑞希如此生猛，是绝对不敢招的。

因为保不齐什么时候就被她举报了。

这可是记仇的小本本。

不过利昂和文惠就需要这样的人才，能力强，爱宝可梦，有责任心。

老爷子一直强调一句话：“吃着这碗饭，就不能助纣为虐。”

李维一家人将这句话牢记于心。

这也是他们开设培育屋的初衷。

文惠站起来，朝着瑞希真心实意地伸出手：

“欢迎加入祝庆培育中心，希望我们共同努力，建设一个理想中的培育中心。”

瑞希连忙伸手和文惠握了握，

“我相信，我投简历前已经详细了解过了，从二位的儿子也能看得出来。”

利昂大包大揽地归功给了自己，拍着胸脯一脸骄傲：“那是因为儿子随我！”

文惠和瑞希简单介绍了一下培育屋的环境、住宿条件。

培育基地除了李维他们住的这一栋，还有一栋员工宿舍。

“我回去收拾一下东西，明天来入职。”

在瑞希之后，一个人高马大的大个子走了进来，进门时，还不小心撞到了头。

利昂同志不自觉地惊呼道：“人形怪力！”

文惠同志白了他一眼，已经懒得吐槽了。

“啊，不，我们这里不招保镖。”

大佑哥微微一笑：

“不，我是来应聘培育家的。”

丑丑鱼、美纳斯