第1077章 经营理念及红线 (2/2)

微商这个新行业，我去年摸底考察时，是了解很深的，几乎每天都有新牌子冒出来，每天也有不少品牌死掉。

但是，像咱们何其美这样，刚起盘就有非常过硬的产品，还有一大票有钱有实力有想法的美女代理的品牌，真的少之又少。

咱既然占据了天时地利人和，我相信不但能活下去，后面大家还会活的很滋润，总之，我和几位联创只想说一句，拜托各位了”

随着李哲说完拜托，其他五位联创，和他一起面向所有准代理，抱拳拱手鞠躬说拜托了，坐在轮椅上的何琪柔也是如此。

行完礼后，李哲示意代理商先短暂歇个十分钟，然后他就讲最后一项也是最重要的一项了：代理商团队发展原则。

一屋子人三三两两议论纷纷时，李哲看见沙发休息区的大茶几上，供代理们吃的水果零食好像被消灭光了。

他跟一旁的张佳玲低声说了两句，张佳玲就出去通知行政部门处理补充了。

很快，俩行政美女将东西续上后，趁大家轻松愉快吃喝闲聊小歇时，李哲提了一点：待会到了中午，大家所有人一起出去吃个饭，他请客。

说了想法后，他又跟周森交待了两句，让对方待会儿十一点左右，就出去把大家聚餐的地方找好，要上档次一点的。

十分钟后。

小歇轻松完毕，李哲开始在移动白板上，就代理商队伍建设这个问题，给众位核心代理商们立规矩画红线了。

第一点，公司最需要的代理商，是有钱、有闲、又有想法野心的女性。

如果这些方面都很欠缺，那就当稳定复购的普通消费者来培育，禁止盲目发展下线拉人头。

作为上级代理商，或者叫团队长，一定要跟公司小而美的经营理念一致。

对于买自己产品的人，是当个人消费客户，还是发展为下级代理，一定要因人而异实事求是。

在队伍建设上要把好准入审核关，杜绝眉毛胡子一把抓、良莠不分凑人数的草寇土匪做法。

第二点，所有代理商在成功发展到伙伴后，公司会根据下级投资的金额层次，给予上级一定金额的推荐奖。

就跟其他行业公司里，给予内部员工的新人推荐奖一个性质。

但是，公司这么做，只是对所有代理商的一项激励政策，是对大家助力公司发展壮大的一种肯定，而非鼓励大家去拉人头。

所有人，不得为了拿到更多更高的推荐奖，而不择手段鼓动亲人朋友、砸锅卖铁贷款去拿高级代理资格。

公司倡导所有代理商，无论是对自己还是对属下，都要本着量入为出量力而行的原则，避免为后续团队发展埋雷，避免给个人和公司带来不必要麻烦。

……

李哲在代理商扩张原则上，大大小小一共写了七八条，涉及面非常多，也考虑的很全面。

当着所有人的面，他也把丑话都提前说了。

谁要是违背公司宗旨行事，对公司造成了恶劣后果及影响，公司会采取但不限于扣除保证金、召回货物、取消代理商资格、终身禁入甚至是诉诸法律。

当李哲讲完重点后，就把发言权移交给了张佳玲。

张佳玲开始给所有准代理，传达起近期朋友圈宣传预热的细节事宜来。