第589章 三个方案，三线并行，兵锋直指聚明创投！ (1/3)

于若秋听完，沉默了几秒，随即笑了。

我收回刚才的话。

清浅，你这个方案，确实够狠。

姜望舒听到这里，眼睛亮了。

“这个方案，确实很有吸引力。”

“但问题是，我们怎么证明自己能做到十个亿？”

“郭华凭什么相信我们？”

陈倾雪开口。

“这就需要我们展示实力。”

“我们可以先给他看我们在二级市场的战绩。”

“虽然一级市场和二级市场不同，但我们的资金实力和操盘能力，是实打实的。”

“我们可以告诉他，我们不仅能在二级市场赚钱，还能为他的项目提供后续的资金支持和退出渠道。”

“这是他自己单干，永远做不到的。”

苏挽晴补充了最后一个，也是最关键的问题。

“还有一个问题。”

“郭华的团队，怎么办？”

“我们收购了公司，但团队的人心不跟着走，这个壳子就没有意义。”

“我们需要确保，在收购完成后，郭华和他的核心团队，都能被我们完整地留下来。”

屏幕上，杨芷涵点头。

“这个问题，可以通过股权激励和薪酬体系来解决。”

“我们可以给郭华和他的核心团队，设计一个长期激励计划。”

“比如，给他们预留一部分期权，绑定三到五年的业绩目标。”

“只要他们完成目标，就能拿到这部分期权。”

“这样一来，他们不仅不会离开，反而会更加卖力地干。”

林清浅接话。

“期权的设计，可以分为两部分。”

“第一部分，是基于公司估值的增长。”

“比如，公司估值每增长一个亿，团队就能获得一定比例的期权。”

“第二部分，是基于基金业绩的分红。”

“比如，基金每赚一个亿，团队就能获得一定比例的分红。”

“这样一来，团队的利益和公司的利益，就完全绑定在一起了。”

于若秋在屏幕那端敲击键盘。

“我可以起草一份详细的股权激励方案。”

“包括期权的授予条件、行权价格、锁定期、业绩考核指标等。”

“这些条款，都需要在收购协议里明确。”

刘佳怡看向莫测。

“老板，我总结一下。”

“目前我们有三个可行方案。”

“方案一，望舒主导，以业务合作为切入点，逐步建立信任。”

“方案二，倾雪主导，通过具体案例展示我们的能力，让他看到我们的价值。”

“方案三，清浅和若秋主导，从资本层面设计一个他无法拒绝的交易结构。”

“这三个方案可以并行推进，互为补充。”

刘佳怡的总结，将所有人的思路整合到了一起。

莫测听完，没有立刻表态。

他的目光在屏幕上扫过，最后落在周语桐身上。

“语桐，你继续盯着郭华。”

“我要知道他最近的所有动向，包括他见了谁，谈了什么项目，有没有遇到什么困难。”

“一旦发现他有压力，立刻通知我。”

周语桐点头。