第411章 “对啊，不服受着” (2/2)

孔教授认为这是东联官方在公司的压力下的“过度清算”，是对他这种“敢于发声”的知识分子的打击报复。

他要把这口恶气，撒在公司头上。

然而，孔教授和他那篇论文引发的喧嚣，并没有持续太久。

就在公司发布“对啊”动态的第二天，一场更大规模、更具体、更“有图有真相”的信息风暴，迅速席卷了整个星际网络。

信息的源头，并非公司官方，而是成千上万自称是星际和平公司员工的普通职员，以及他们的家属和朋友。

他们通过个人社交账号、星际和平论坛和视频博客等各种渠道，开始“晒”出了公司在星际和平公司内部的工作和生活状况。

这些信息细致入微，几乎涵盖了员工从入职到退休的方方面面。

入职即保障。哪怕是实习期的员工，公司也提供包食宿。住宿条件类似大学宿舍的双人间，虽然不豪华，但干净、安全、设施齐全，所有家用电器一个不少。食堂提供多种族、多口味的低价餐饮。

对于刚踏入社会的年轻人来说，简直是天堂般的起点。

p2~p13级的正式员工，一旦转正，公司自有的医疗机构、日常餐饮、基本生活用品购物，全部免费！

当然，所谓的免费指的是“基础型”服务。如果想享受更高级的医疗、更精致的饮食、更品牌的物品，需要自费一部分，但公司会根据职级提供比例不等的报销。

随着职级升高，福利甚至可以惠及亲属，比如配偶、子女和父母，报销比例也会随着职级提升。

员工家庭的生老病死，公司几乎全包了。

当职级来到p31级及以上，踏入公司真正的中高层，就是终身雇佣制，也被称为终身员工。日常所有开销，公司全额报销，根据职级有年度消费额度。

即便是最低的p31级，其额度也足以让员工及其家庭在消费水平极高的东联核心城市，过上相当于百万级富豪的优渥生活，而且还没有经营企业的劳心劳力以及承担投资亏损的压力和风险。

至于更高的p43级及以上，如战略投资部的总监们，这已经是公司的顶尖存在。日常生活所需的一切，由公司免费无限量提供。

只要在公司能力范围内，几乎没有上限。

真正的“各取所需”。

这些具体到令人发指的福利细节，配合着员工们晒出的工作环境，如堪比五星级酒店的办公室、拥有无敌星空景观的休息区、星际旅行和异星度假的团建活动、甚至是一些轻松活泼的企业文化，比如吐槽上司的论坛、种类繁多的兴趣社团，瞬间击穿了无数东联普通打工人的心理防线。

论坛上的风向瞬间逆转。

“我酸了！我真的酸了！这是什么神仙公司？”

“原来‘终产者’的意思是‘最终极的产假’和‘最终极的福利生产者’吗？”

“对不起孔教授，如果这是奴役的话，请公司务必狠狠地奴役我吧！”

“懂了！经典真的复刻了。我来奴役你们了，颤抖吧（威震天音）！sir，this

way。”

“每天挤半小时悬浮公交，加班到秃头，就为还下个月房贷的我，眼泪不争气地从嘴角流了下来。”

“原来公司的确是剥削了剩余价值，就是先剥削，然后把剩余价值二一添作五返还给员工了是吧？”

那些之前还在附和孔教授，质疑公司是“血汗工厂”的声音，迅速被淹没。

偶尔有几个跳出来，阴阳怪气地质疑“天下没有免费的午餐”、“这背后肯定有陷阱”、“这种模式怎么可能持续”，立刻就会被潮水般的反驳淹没。

“我是筑材物流部部p15级工程师柳某的老婆，我证明我老公他们部门就是这样！我女儿治疗新罕见病自费的钱，和在国内买了最高级商保后的比例差不多。”

“公司某星港维护员李雷是我的大学同学，他去年把他爸妈接去克洛斯贝尔的疗养园了，还有叫“治愈魔法”的保健套餐，公司报销的！”

“我是砂金大人的忠实粉丝（舔屏）！虽然我进不去，但我知道大佬的生活就是这样朴实无华的！羡慕死了！”

这些证言真伪难辨，但却极具感染力。它们共同勾勒出一幅令人向往的图景，一个消除了基本生存焦虑，鼓励个人发展，提供全方位保障的“理想国”。

在这种几乎一边倒的羡慕嫉妒恨中，孔教授和他那篇批判“终产者”的论文，迅速沦为了一个笑话。

甚至被一些人嘲讽为“吃不到葡萄说葡萄酸”，“自己儿子犯了事就想拉大家伙下水”，“春秋笔法有一手的”。

然而，就在这片喧嚣即将达到顶峰时，一个更值得玩味的声音，开始在一些相对专业和小众的经济学、社会学以及工业党的圈子里悄然流传。

那是一份由某些背景成谜的民间研究机构耗时许久，动用了庞大计算资源，通过对星际和平公司公开的有限商业数据、资源流向和技术发展速度等进行逆向推演和大数据分析后，得出的一份关于公司商业模式可持续性的初步分析报告摘要。

报告的详细内容尚未公开，但其流传出的核心结论，却与孔教授的悲观预言截然不同，甚至更加震撼。