第106章 祁同伟突然来电 (2/2)

王江涛深入几家科技企业调研，详细了解技术研发、人才培养、市场开拓等情况。

在一家生物医药企业，年轻的创始人介绍他们的新药研发进展：“王省长，我们的抗癌新药已经进入临床三期，成功后将是全球首创！”

“很好！科技创新就是要敢于走别人没走过的路。”王江涛鼓励道。“政府会继续优化营商环境，让你们心无旁骛搞研发谋发展。”

当晚在宁川住处，王江涛根据连日调研情况，开始起草《关于推动全省开发区高质量发展指导意见》。他写道：“开发区建设必须从追求数量转向提升质量，从同质化竞争转向差异化发展，从政策优惠转向制度创新……”

写到深夜，周绘敏打来电话：“还在忙吗？别忘了按时吃饭，你的胃不好。”

“马上就完。”王江涛心里一暖。

“金山在学校怎么样？”

“挺好的，他参加了学校的足球队，说是受你影响。”

王江涛笑了：“这小子……你告诉他，踢球可以，别耽误学习。”

挂了电话，王江涛继续工作。

他知道，开发区改革事关全省经济发展大局，必须拿出切实可行的方案。

九月中旬，王江涛的调研团队来到汉江省南部的南湖市。

这里是全省电子信息产业的重镇，但近年来面临转型升级的压力。

在南湖高新技术开发区，管委会主任向王江涛反映了一个棘手的问题：“王省长，我们园区有家龙头企业想扩大生产，需要200亩土地，但园区已经无地可用。”

“而旁边有家传统纺织企业占地300亩，年年亏损，但因为是老国企，职工安置问题解决不了，僵持在这里。”

王江涛立即去看了这两家企业。

一边是现代化的电子信息企业，生产线满负荷运转，订单排到明年。

一边是破旧的老纺织厂，厂房空旷，机器闲置。

“这种资源配置太不合理了！”王江涛对随行的南湖市委书记说。

“高质量发展，就是要让优质资源向优质企业集中。这个结必须解开！”

他当场指示：“由市政府牵头，国资委、人社局参与，成立工作专班，一周内拿出纺织厂的搬迁安置方案。要依法依规，妥善安置职工，盘活土地资源。”

南湖市委书记面有难色：“王省长，这家纺织厂有在岗职工八百多人，退休职工五百多人，安置费用不是小数目。而且一些老职工对企业感情深，不愿意搬。”

“困难肯定有，但不能因为有困难就不改革。”王江涛语气坚定。

“安置费用可以从土地出让金中解决一部分，省里再给予适当支持。对职工要耐心细致做好思想工作，讲清道理，保障权益。”

他特别强调：“改革不是冷冰冰的，要有温度。对老职工的历史贡献要充分肯定，安置方案要尽可能优惠。”

回到住处，王江涛想起白天的情况，深感改革进入深水区后，牵涉的利益关系更加复杂。

他打电话给省国资委主任，要求他们总结全省类似情况，研究制定国有企业存量土地盘活利用的指导性政策。

深夜，王江涛继续完善开发区改革方案。

他在稿子上写道：“建立以亩均税收、亩均产值、单位能耗、全员劳动生产率等为核心的评价体系，实行资源要素差别化配置，倒逼开发区转型升级……”

这时，手机响起，是祁同伟打来的。

王江涛眉头一皱，祁同伟这么晚打电话过来是出了什么事。