第16章 军事革新 (1/4)

对于周青云而言，前世的经历让他深知

“短期优势靠机遇，长期优势靠体系”

的道理

——

靠祖辈积累的湘军人脉、靠借款购置的先进武器、靠家族凝聚的军事力量，或许能在乱世中短期自保，但要让湘西在未来数十年的军阀混战、外敌入侵中始终立足，必须建立

“人才培养”

与

“制度建设”

两大根基。

因此，1914

年

6

月，在周青云的建议下，周家父子正式将施政重心从

“军事防御”

转向

“军队素质提升”

与

“人才体系搭建”，完善制度、提升治理水平，开启了湘西工业化建设；其中关键，是军事和工业各方人才的培养，假如军队和工业人员的素质提升不上去，那么周家就是偏安一隅的看家犬，水平不比其他所谓的“大帅”土军阀好多少。

周青云内心觉得，他个人的能力可能还比不上张学良那些少帅；后面南京民国政府建立后，在新军阀混战中，湘西很有可能被其他势力尤其江浙势力或者新桂系吞并。

常德保卫战的胜利，虽证明湘西革命军的装备优势与战斗意志，但也暴露了军队的

“短板”——

基层军官多为行伍出身，熟悉战场厮杀却缺乏系统的军事理论知识，对各种火力的战术配合、步炮协同等作战要素理解浅显，甚至出现过因军官指挥失误导致武器优势无法充分发挥、造成不必要伤亡的情况。

前世作为军事爱好者，周青云清楚，一支真正的先进军队，绝非

“先进武器

+

士兵”

的简单叠加，而是

“职业化军官

+

标准化训练+灵活战术+思想觉悟”

的有机整体。因此，提升现役军官素质，成为湘西军队改革的首要任务。

经过周家父子与军方核心成员周承辅、周振雷、卿衡、田应诏、陈开穹、陈复初等人的多次商议，周家有意培养后续接班人让周青云每次参会，最终确定改革方案：

对军队中未接受过正规军校教育的军官，实行

“轮流进修制”，统一送往云南陆军讲武堂公费进修一年；自

1915

年1月起，未上过军校受过专业培训者，不得担任连级以上军事主官和各级参谋长职务。

这一规定，彻底打破了

“和统帅关系近、敢打敢拼即可晋升”

的传统旧制度，为湘西军队注入了

“职业化”

基因。

对于改革中出现的

“阻力”——