第68章 王主管的最后一搏：强制团建加班 (2/2)

返回公司解散。

通知最后，用加粗字体强调：

“本次活动是部门本季度重要的团队建设内容，原则上要求全体成员必须参加！

确有特殊原因无法参加者，需提前向我书面请假并说明详细理由，经批准方为有效。无故缺席者，将视为缺乏团队意识，记入绩效档案！”

这条通知一出，原本因为临近周末而稍有活跃的部门群，瞬间死寂。

几秒钟后，私下的吐槽和骂娘声在各个小群里炸开了锅。

“卧槽！周六早上六点半集合？爬青龙山？那山爬起来要命啊！”

“还他妈登山比赛？怕我们猝死得不够快？”

“交流工作感悟？我感悟他个头！”

“这分明就是变相加班！还是体力加班！”

“‘原则上必须参加’？不去还要影响绩效？太恶心了！”

怨声载道，民怨沸腾。大家都心知肚明，这哪里是什么团队建设，这分明是王主管借题发挥，用权力强行侵占员工休息时间，以此来重申他的权威，并狠狠敲打那些最近开始“学坏”、追求效率准点下班的人。尤其是林眠小组，绝对是这次“团建”的重点关照对象。

小李看到通知，脸都绿了，立刻凑到林眠工位前，哭丧着脸：“眠哥！完了！王扒皮这是要下死手啊！周六爬山，这不是要命吗？而且明显是冲我们来的！”

其他组员也围了过来，个个义愤填膺又忧心忡忡。

“就是！凭什么占用周末时间！”

“还强制参加，不去就影响绩效，这不是霸王条款吗？”

“眠哥，我们怎么办？要不……我们都请病假？”

林眠看着群里那条冠冕堂皇的通知，脸上依旧没什么表情，但眼神深处，却掠过一丝冷意。这种低劣的、试图通过压榨员工最后一点私人空间来维持控制的手段，让他感到厌恶。

他没有立刻回答组员们的抱怨，而是先拿起手机，快速查阅了一下公司的《员工手册》电子版，重点看了关于加班、休假和团队建设相关的条款。

然后，他放下手机，平静地对眼巴巴望着他的组员们说：“慌什么。该下班下班。”

“啊？那……那周六……”小李急了。

“周六的事，周六再说。”林眠开始收拾东西，准备准时下班，“记住，原则上是‘必须参加’，但不是‘绝对参加’。法律和公司制度，都赋予了员工拒绝不合理安排的权利。”

他的话像一颗定心丸，让躁动的组员们稍微冷静了一些。虽然还是担心，但看到组长如此镇定，他们也多了几分底气。

林眠背起帆布包，走到门口，又停下脚步，回头补充了一句，语气带着一丝若有若无的嘲讽：“另外，提醒一下，青龙山明天天气预报，雷阵雨。”

说完，他便转身离开了办公室，留下身后一群面面相觑、眼神逐渐亮起的组员。

王主管站在自己办公室的玻璃墙后，看着林眠准时下班离开的背影，又看了看群里死寂一片、无人公开回应的状态，嘴角露出一丝得意的冷笑。他仿佛已经看到，周六的青龙山上，在他的高压之下，全体员工（尤其是林眠）拖着疲惫的身躯、强颜欢笑地向他表忠心的场景。他要用这次“团建”，把那股歪风邪气，彻底踩灭！

然而，他忽略了，压迫越深，反抗的种子越是容易萌芽。他也忽略了，那个叫林眠的男人，从来就不是一个会按常理出牌的对手。

一场以“团队建设”为名的闹剧，即将在周末的青龙山上演。而这场闹剧的结局，或许会远远超出王主管的预料。

【林眠的睡前日记】

权力焦虑导致非理性行为：强制团建加班。

本质是服从性测试与权威重申。

手段低劣，违背劳动法与基本人性。

天气预警：明日雷阵雨。或成变量。

需制定合法、合理且有力的应对策略。

今日观测到管理上的黔驴技穷。

清空缓存。

晚安。希望明天的雨水，能冲刷掉一些不该有的念头。