第398章 赵乾的调离：明升暗降出任闲职 (2/4)

“张总，”林眠说，“我理解您的考虑。改革确实需要循序渐进。我建议，下阶段我们聚焦在‘工具箱’的推广上——不强制，不摊派，完全自愿。让团队自己选择要不要用，怎么用。委员会只提供支持，不介入管理。”

“这样……能行吗？”老板问。

“让市场决定。”林眠说，“如果工具箱真的有用，自然会有团队愿意用。如果没用，那推广也没有意义。”

这话说得圆滑，但其实是把矛盾下放了——从“公司要不要改革”变成了“团队要不要用工具”。

王主管显然听出来了，立刻反对：“张总，这样不行！如果让团队自己选，那肯定都选轻松的那套，谁还愿意啃硬骨头？那些难做的项目谁来做？”

“难做的项目，就更需要好的工具和方法。”林眠看向他，“王总监，您带的‘王牌’项目组，这个月离职了两个，项目又延期了半个月。如果现有方法有效，为什么会这样？”

王主管的脸涨红了：“那是项目本身难度大！客户……”

“又是客户的问题？”林眠打断他，“每个做不好的项目，都可以推给客户，推给难度，推给‘现实’。但问题总得解决。要么改变方法，要么换人来做——总不能让团队一直崩下去，直到没人可用吧？”

这话说得太重了。

办公室里瞬间安静得可怕。

王主管死死盯着林眠，眼神里几乎要喷出火来。老周总监叹了口气，摇摇头。孙副总监推了推眼镜，没说话。

老板把烟按灭在烟灰缸里，动作很慢，很用力。

“好了。”他终于说，“争论到此为止。”

他看向林眠：“工具箱自愿推广，可以。但委员会要控制节奏，不能一下子铺太开。另外——”

他顿了顿，目光扫过王主管和老周：“为了平衡各方的意见，也为了给改革创造一个……相对稳定的环境，我决定做一个人事调整。”

所有人都屏住了呼吸。

人事调整？在这个节骨眼上？

老板从抽屉里拿出一份文件，推到桌面上。

“赵乾，”他看向老周，“你在技术部干了十八年，劳苦功高。公司最近在筹备‘技术战略研究院’，需要一个有经验、有威望的人来牵头。我考虑了很久，觉得你最合适。”

赵乾——技术部老周总监——愣住了。

技术战略研究院？听起来名头很大，但明眼人都知道，那是个闲职。没有实权，没有团队，没有预算，就是个搞搞研究、写写报告的地方。

“张总，我……”老周的声音有点抖，“我在技术部还有很多工作没做完，现在走的话……”

“技术部的工作，让副总先顶着。”老板语气不容置疑，“研究院那边很重要，关系到公司未来五年的技术布局。你去，我放心。”

这就是明升暗降了。

老周的脸白了。他张了张嘴，想说什么，但最终没说出来。他低下头，肩膀垮了下去。

王主管的脸色也变了。老周是他最大的盟友，在技术部根深蒂固，是抵制改革的中坚力量。现在老周被调走，等于砍掉了他一条胳膊。

“至于王总监，”老板看向王主管，“你继续带‘王牌’项目组。但下个季度，我要看到实质性进展。如果再延期，或者再出现大规模离职，你自己考虑后果。”

这话说得很重。

王主管咬了咬牙，挤出一个字：“……是。”

老板最后看向孙副总监：“财务部要配合改革，探索新的成本效益评估模型。下周给我一个方案。”

“……是。”孙副总监低下头。

“都出去吧。”老板挥挥手，“林眠，你留一下。”

王主管、老周、孙副总监站起身，依次离开。

老周经过林眠身边时，脚步顿了一下，看了林眠一眼。那眼神很复杂——有怨恨，有不甘，但更多的是一种苍凉的疲惫。他在这个公司干了十八年，最后被一纸调令打发去了闲职。

门关上了。

办公室里只剩下老板和林眠。

老板又点了一支烟，深吸一口，缓缓吐出。

“林眠，”他说，“我刚才的处理，你看懂了吗？”

林眠沉默了几秒：“看懂了。平衡，妥协，但也划清了底线。”

“对。”老板点头，“老周必须走。他在技术部的影响力太大，又太固执。有他在，改革推不动。但我也不能把他怎么样——十八年的老臣，直接开除，会寒了所有人的心。所以，明升暗降，给个体面。”

他顿了顿：“王主管，我留着。一是因为‘王牌’项目确实需要人顶，二是……需要有个反对派。改革不能太顺，太顺了容易飘。有他在旁边盯着，你反而会更谨慎。”

林眠没想到老板会说得这么直白。