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“咱们的员工结婚，有3天带薪休假，这是婚假，至于产假，怀孕的女员工有三个月带薪假期，从产前半个月到产后两个半月，满打满算是90天，男员工则是陪产假，时间是15天，也是带薪的。”

“噗……”

李兴还没咽下去的水，直接喷了出来。

“90天？！”

整整三个月不工作，没把人辞了算良心了，还要发工资？

她这哪是开公司做生意，分明是搞慈善啊！

“朱小姐，我们都知道你尊重员工劳动，但凡事咱得讲个度对不？年假婚假就不说了，3天5天的，咱就当给员工再加些福利，可这产假是不是有点离谱了？”

再对比别的单位就知道这产假有多离谱了。

“别的单位哪个不是女员工怀孕，肚子五六个月大，工作干不动了就辞退？国营单位顶了天也就是保留职位，等女员工出月子之后就让回来上班，这都算有良心了，真没见哪个单位给3个月假期，还是带薪的！”

怎么看都很离谱。

更离谱的是，男员工怎么还有个陪产假？

“男的又不生孩子，也不坐月子，为啥要放15天假，还给发工资？”

倒不是李兴抠，而是别人都没有的东西，为什么朱茯苓就要搞这么多，可以当好人，可没必要当烂好人呀。

朱茯苓有点头疼，实在是没法解释对她来说，这些东西是基本人权，也是法律规定。

“这么说吧，如果你媳妇儿生娃，你希望她有这个带薪产假吗？”

李兴一噎。

“你作为丈夫，媳妇生娃坐月子，给你15天带薪假期去照顾你媳妇，你乐意吗？”

“……”

竟无法反驳。

“那就对了嘛，女性孕育孩子本来就很辛苦，为什么要再牺牲她们的事业？”

朱茯苓脸上挂着笑容，态度却很坚持。

“毛主席都说了，妇女能顶半边天，国家也鼓励女性劳动，鼓励男女同工同酬，咱这是积极响应国家号召，不能光在嘴上说的好听，咱得拿出实际行动，对不？”

坐在会议室里头的都是公司管理层，有男有女。

普遍都很年轻，没结婚没生娃的占一半，这在别的单位是很少见的。

尤其是老牌国营厂，管理岗清一色男性，并且很讲究资历，职位高的往往年纪大，各种前辈派头，教年轻员工做人。

朱茯苓很不喜欢这一套。

在她这儿，没那么多幺蛾子，全凭本事和实力说话，这就给了很多年轻人机会，冲上管理岗的员工，30岁以下的占一大半。

没生娃的、没结婚的、没对象的，也不在少数。

她看了一眼众人，“你们对婚假和产假怎么看？同意的举个手。”

第1508章

朱老板万岁

不到两秒，齐刷刷的，全举手了。

有的举一个还不够，直接站起来，两只手举得高高的，就怕朱茯苓看不见。

“我们不想生个娃遭了罪，还把工作丢了！”

未育女员工是这么说的。

“结个婚得请假还扣钱，真的有点惨啊！”

未婚男员工是这么说的。

“之前在别的单位，我媳妇生娃，我就没敢请假，没能照顾她，给她落一身月子病，想起来就后悔，那会儿要是碰上朱老板这么个活菩萨就好了！”

成家有娃了的员工是这么说的。

朱茯苓汗颜，她真不是什么活菩萨。

“这事儿暂时这么定了，等秦律他们出差回来，再开个会，他们要是没意见，新的福利制度就定下来。”

“朱老板威武！”

整个会议室都在欢呼。

“这么大的好消息，咱得庆祝一下！今天下了班，桥头烧烤场见，不醉不归啊哈哈哈！”

朱茯苓嘴角抽了一下，“你们高兴得是不是太早了？秦律他们是什么意见，现在还不知道呢。”

毕竟鸿运不是她一个人的公司，总要问问其他股东的意思，不能是她一言堂。

大家却更乐了。

“谁不知道朱老板是大老板，最有话语权呀？”

“朱老板说的话，秦经理他们哪次唱过反调？再说这是造福大伙儿的大好事，谁会反对呀，又不是周扒皮，你说是吧李经理？”

李兴：“……”