第391章 老板的决断：成立“工作模式改革委员会” (2/4)

“模式组，我建议由我团队的成员组成核心，同时吸纳各业务部门一到两名有改革意愿、学习能力强的骨干加入。制度组，由刘总监从人力资源部和各业务部门hrbp中抽调精干力量。”

名单上已经列好了十几个名字，每个名字后面都附上了简要说明：所属部门、岗位、特长、过往表现。

老板扫了一眼，点点头：“可以。会后你把名单发给刘总监和各部门，今天下班前确定最终人员。下周一，执行办公室正式启动工作。”

事情进行得太快，太顺利。

王主管张了张嘴，还想说什么，但老板已经转向了下一个议题：“委员会的工作纲要，文件里已经写得很清楚。第一阶段，三个月，完成三件事：第一，梳理出可复制的工作方法工具箱；第二，制定新的绩效考核试行方案；第三，在三个自愿报名的业务团队开展试点。”

他的目光变得锐利：“这三个试点团队，我会亲自跟进。成功，全公司推广；失败……”他顿了顿，“委员会解散，一切恢复原状。”

这话说出来，会议室里的气氛又紧张起来。

恢复原状——意味着什么，所有人都懂。那些已经悄悄开始改变的人，那些对“不加班”抱有期待的人，都将被打回原形。

而林眠，将成为最大的罪人。

“林眠，”老板看向他，“你接受这个挑战吗？”

林眠迎上他的目光：“接受。”

“好。”老板站起身，“散会。林眠，刘总监，留一下。”

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其他人陆续离开会议室。

王主管走到门口时，回头看了一眼。林眠正和老板低声交谈着什么，刘总监在旁边点头。那画面刺痛了他的眼睛。

他深吸一口气，转身走了出去。

门关上后，老板重新坐下，示意林眠和刘总监也坐。

“现在没有外人了。”老板的表情放松了一些，但眼神依旧严肃，“改革委员会成立，只是第一步。真正的硬仗，从现在才开始。”

他从抽屉里拿出另一份文件，递给两人。

“这是过去一周，我收到的匿名举报信。”老板的语气很平淡，但话里的内容却让人心惊，“一共七封。有三封举报林眠团队数据造假，说你们的项目数据是编的，客户满意度是刷的。有两封举报林眠拉帮结派，搞小团体，排挤不认同他理念的同事。还有两封……是举报我任人唯亲，搞一言堂。”

林眠接过文件，翻开。

举报信是用打印机打的，没有署名，但措辞激烈，充满了情绪化的指控。有些指控甚至到了人身攻击的程度。

刘总监也看了，眉头紧锁：“这……太过分了。要不要查？”

“查什么？”老板摇头，“匿名信，没有实质性证据，查了也查不出结果。但这些信能送到我手里，说明一个问题——反对改革的人，已经开始行动了。而且，他们很聪明，知道用‘举报’这种方式来制造舆论压力。”

他看向林眠：“你怕吗？”

“不怕。”林眠合上文件，“意料之中。”

“那就好。”老板点头，“但我提醒你，这只是开始。接下来，你会遇到更多阻力：试点团队可能阳奉阴违，数据可能被人动手脚，甚至可能有人故意在项目上制造问题，来证明你的方法行不通。你要有心理准备。”

“我有准备。”林眠说，“但我相信，真正想改变的人，会比想阻挠的人更多。”

“希望你是对的。”老板顿了顿，“还有一件事。委员会的工作需要经费支持，我已经让财务批了一笔专项预算。另外，我给你一项特权——委员会成员，在试点期间，可以不受现有考勤制度的约束。只要完成工作，可以弹性安排工作时间。”

这项特权，意义重大。

它意味着，委员会本身就成了改革的第一个“样板间”。

“谢谢张总。”林眠真诚地说。

“别谢我。”老板摆摆手，“我是投资人，投的是结果。三个月后，我要看到实实在在的成效。否则……”他没说完，但意思已经很明白。

“明白。”

“去吧。”老板挥挥手，“周一，我要看到执行办公室的详细工作计划。”

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走出会议室时，已经快十点了。

走廊里空荡荡的，但林眠能感觉到，暗处有很多双眼睛在看着。那些目光里有好奇，有期待，有嫉妒，也有敌意。

他刚回到工位，小李就凑了过来，压低声音：“眠哥，刚才开会的时候，王主管那边的人在全公司大群里发了个匿名投票链接，标题是‘你支持公司推行不加班改革吗’。”

林眠挑眉：“结果呢？”

“你猜？”小李表情复杂，“支持率68%，反对率19%，中立13%。”

这个数字，比林眠预想的要高。